EDUCATION
新人さんも経験を重ねた方も、段階に合わせて学べます。
部署全体で支えながら、安全で温かな看護を育てます。
看護師としてのスタートラインや経歴は、人それぞれ違います。
けれど、「患者さんの力になりたい」「自分らしく働き続けたい」という想いは、みんな同じではないでしょうか。
私たちの教育のゴールは、みんなを同じ型にはめることではありません。新卒の方なら「基本を大切に、自分のペースで深める確実なステップアップ」を。既卒の方なら「これまでの強みを活かし、新しい環境でさらに可能性を広げる学び」を。一人ひとりの歩幅と「なりたい姿」に寄り添い、生涯にわたって学び続けられる力を育むことが私たちの役割です。
お互いを尊重し助け合う「お互い様」の心が根付くこの場所で、一人ひとりが自律し、安心して学び続けられる環境をつくり続けること。それが、私たちの目指す教育です。
教育担当
看護職員の個々の能力を尊重したキャリア開発を支援するために、卒後1年目、2年目という経験年数でのくくりではなく、 個々の実践能力のレベルに応じたキャリア開発プログラムを設定しています。 看護実践能力はクリニカルラダーシステム（臨床看護実践能力習熟段階制）を用いて個人の実践能力評価と目標設定を行 い、新人ナースからエキスパートナースへと段階を踏んでキャリアアップを目指します。
